La Constitució Espanyola, en l'article 9.2, estableix que correspon als poders públics promoure les condicions per a què la llibertat i la igualtat de l'individu siguin reals i efectives, i eliminar els obstacles que impedeixin o limitin la seva plenitud. Dins aquest context, l'article 49 conté un mandat als poders públics perquè duguin a terme una política d'integració de les persones amb discapacitat psíquica, física o sensorial, i els garanteixin el poder gaudir dels drets reconeguts en el títol I de la Carta Magna.
En el seu article 35 exposa que "tots els espanyols tenen el deure de treballar i el dret al treball, a la lliure elecció de professió o ofici, a la promoció a través del treball i a la remuneració suficient per satisfer les seves necessitats i les de les seves famílies".
- La concreció legal dels principis constitucionals en matèria de política d'inserció laboral de les persones amb discapacitat es fixa en la Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'integració social de les persones amb minusvalidesa (LISMI). La LISMI defensa que "la finalitat primordial de la política de col·locació de treballadors amb discapacitat serà llur integració en el sistema ordinari".
Al 1982 la LISMI va suposar un avanç molt important en l'establiment de la normativa necessària per garantir la igualtat de drets
entre tots els ciutadans. A nivell laboral aquesta llei ja recollia l'obligatorietat de les empreses de més de 50 treballadors a tenir contractat un 2% de personal amb alguna discapacitat i, en el cas de les administracions públiques, fins a un 3%.
- El Plan de Acción para personas con discapacidad (1997-2002), aprovat el novembre de 1996, pretén actualitzar i millorar les propostes de la LISMI, partint de cinc principis bàsics per el seu desenvolupament:
- Promoció dels drets de les persones amb discapacitat.
- Foment de la vida independent.
- Qualitat de vida.
- Igualtat d'oportunitats.
- Integració i normalització.
Aquests principis tenen el seu reflex, a l'àmbit laboral que ens ocupa, al Pla Sectorial de Participació i Inserció en la vida econòmica, en concret als Programes de col·locació i inserció laboral.
- Combatre la desocupació de col·lectius específics (fonamentalment dones, joves i aturats de llarga durada) amb la seva integració estable en el mercat laboral.
- Fer efectiu el creixement de les polítiques actives amb mesures plurals de formació i adaptació estable als llocs de feina.
- Promoure un mercat laboral obert a tots, amb especial atenció a les necessitats de persones amb discapacitat i a altres grups i individus desafavorits o en situació d'exclusió.
- Decret 11/2000 de 4 de febrer pel qual es regulen els programes de formació professional ocupacional a l'àmbit de les Illes Balears. Article 2:
- Desenvolupament i promoció de polítiques actives del mercat de treball per a combatre i evitar l'atur de llarga duració, facilitar la reintegració dels aturats de llarga durada en el mercat laboral i donar suport a la integració professional dels joves i de les persones que es reincorporen al mercat laboral després d'un període d'absència.
- Promoció de la igualtat d'oportunitats per a tots en l'accés al mercat de treball, amb especial atenció a les persones amb risc d'exclusió.
- Foment i millora dels sistemes de formació professional, formació general i assessorament en el marc d'una política de formació durant tota la vida.
- Al Pla Estratègic de Benestar Social per a Persones amb Discapacitat de les Illes Balears s'estableixen els àmbits essencials de la política i les principals mesures a desenvolupar a nivell autonòmic, destacant, a l'apartat d'entorn quotidià i vida autònoma, els programes generals d'inserció laboral i els d'inserció laboral en empreses ordinàries.
- Proposta de la Comissió de la Unió Europea presentada al Consell de la Unió Europea relativa a les directrius per a polítiques de treball dels Estats membres per a l'any 2001.
Lluitar contra la discriminació i promoure la integració social mitjançant l'accés al treball.
"Desenvolupar mitjans per detectar i lluitar contra la discriminació per raons de sexe, raça o origen ètnic, religió o creences, discapacitat, edat o orientació sexual en l'accés al mercat de treball i a l'educació i a la formació".
"Establir les mesures apropiades per cobrir les necessitats de les persones amb discapacitat, de les minories ètniques i dels treballadors migrats en tot allò que es refereix a la seva integració en el mercat laboral".
- Article 1, apartat C del Decret nº 2084/93 de la CEE que promou la inserció laboral de persones amenaçades d'exclusió mitjançant:
- Formació professional i formació prèvia que inclogui l'actualització de coneixements, l'orientació i l'assessorament.
- Creació d'estructures adequades de formació, ocupació i suport.
- Finalment destacar que l'Agenda Social Europea (aprovada pel Consell d'Europa al desembre del 2000) recull que la cohesió social, el rebuig a qualsevol forma d'exclusió o discriminació estan estretament lligades al treball. Així l'ocupació esdevé la millor protecció contra l'exclusió i una societat amb més cohesió social i menys exclusió és també garantia d'una economia amb millors resultats.
